2025年7月16日

 美國新澤西州紐瓦克——松下北美公司宣布，其公司文化和員工工作體驗(yàn)已連續(xù)四年榮獲卓越職場認(rèn)證。今年，83%的員工表示公司是理想的工作場所，比美國公司的平均水平高出26個(gè)百分點(diǎn)。卓越職場是全球權(quán)威的職場文化、員工體驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)行為研究機(jī)構(gòu)，其業(yè)績證明，公司能夠帶來市場領(lǐng)先的收益、員工保留率和創(chuàng)新能力的提升。

松下北美公司董事長兼首席執(zhí)行官李明元表示：“我們的文化以集體智慧為基礎(chǔ)，信任在這里扎根，創(chuàng)意在這里蓬勃發(fā)展，創(chuàng)新在這里煥發(fā)生機(jī)。連續(xù)四年榮獲卓越職場認(rèn)證，是對公司文化實(shí)力和員工體驗(yàn)一致性的肯定。如果我們要求員工每天都全力以赴，那么作為雇主，我們也必須這樣做。”

接受卓越職場調(diào)查的松下員工持續(xù)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的包容性、參與度和社區(qū)意識(shí)。總體而言，員工們表示，松下是一個(gè)在物理層面上安全的工作場所（96%），加入公司后會(huì)感到賓至如歸（90%），并且所有背景和身份的人都受到公平對待。這包括對性取向（94%）、種族（92%）和性別（91%）的公平性有強(qiáng)烈的感知——這反映了我們對包容和尊重的更廣泛承諾。

“連續(xù)第四年獲得卓越職場研究所的認(rèn)可，這強(qiáng)化了員工一直以來告訴我們的事情——我們正在創(chuàng)造一個(gè)讓員工感到安全、被重視和被支持的工作場所，”松下北美公司首席人力資源官Liz Almeida表示。“這些結(jié)果表明，我們對包容性、公平性和歸屬感的承諾不僅僅是一句口號(hào)，而是我們文化的一部分。我們很自豪，如此多的員工在工作中感到可以做自己，并從第一天起就受到歡迎。”

“卓越職場認(rèn)證是一項(xiàng)令人夢寐以求的成就，需要持續(xù)且有意識(shí)地致力于提升員工的整體體驗(yàn)，”卓越職場全球認(rèn)證副總裁Sarah Lewis-Kulin表示。她強(qiáng)調(diào)，該認(rèn)證是唯一一項(xiàng)通過員工對公司文化的實(shí)時(shí)反饋而獲得的官方認(rèn)可。“成功獲得此項(xiàng)認(rèn)證，充分表明松下作為頂級(jí)雇主之一，為員工提供了卓越的工作環(huán)境。”

根據(jù)卓越職場 (Great Place to Work) 的研究，求職者在獲得認(rèn)證的卓越職場找到優(yōu)秀老板的可能性要高出 4.5 倍。此外，在獲得認(rèn)證的職場中，員工對工作的期待度要高出 93%，獲得公平薪酬、獲得公司利潤公平分成以及獲得公平晉升機(jī)會(huì)的可能性要高出兩倍。